Tuyển dụng, việc làm Đà Nẵng: Hải Châu, Thanh Khê, Sơn Trà, Ngũ Hành Sơn, Liên Chiểu, xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí tuyển dụng của công ty du lịch Đà Nẵng, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, cùng với quyền lợi hấp dẫn:
[Tên Công Ty] – TUYỂN DỤNG
Vị trí:
[Tên Vị Trí Cụ Thể] (Ví dụ: Nhân viên Kinh doanh Du lịch, Điều hành Tour, Chuyên viên Marketing Du lịch…)
Địa điểm làm việc:
Đà Nẵng
Mô tả công việc:
[Mô tả chi tiết các công việc hàng ngày/tuần mà ứng viên sẽ thực hiện. Hãy càng cụ thể càng tốt.]
Ví dụ (Nhân viên Kinh doanh):
Tìm kiếm và phát triển mạng lưới khách hàng tiềm năng (khách hàng lẻ, khách đoàn, đối tác du lịch).
Tư vấn, thiết kế các chương trình tour phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Xây dựng báo giá, đàm phán và chốt hợp đồng.
Chăm sóc khách hàng trước, trong và sau tour.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (điều hành, hướng dẫn viên…) để đảm bảo chất lượng dịch vụ.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Ví dụ (Điều hành Tour):
Lên kế hoạch chi tiết cho các tour du lịch (lịch trình, đặt dịch vụ, chuẩn bị vật tư…).
Điều phối và giám sát quá trình thực hiện tour, đảm bảo đúng theo kế hoạch và tiêu chuẩn chất lượng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tour diễn ra.
Liên hệ và làm việc với các đối tác cung cấp dịch vụ (khách sạn, nhà hàng, vận chuyển…).
Báo cáo kết quả tour và đánh giá hiệu quả.
Đóng góp ý tưởng để phát triển sản phẩm và dịch vụ du lịch mới.
Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
[Các công việc khác liên quan đến vị trí]
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành du lịch.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty du lịch tại Đà Nẵng hoặc khu vực miền Trung.
Kiến thức:
Hiểu biết về thị trường du lịch Đà Nẵng và các sản phẩm/dịch vụ du lịch liên quan.
Nắm vững quy trình nghiệp vụ của vị trí ứng tuyển.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
[Kỹ năng ngoại ngữ – nếu cần thiết. Ví dụ: Tiếng Anh giao tiếp tốt]
Thái độ/Tố chất:
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.
[Các yêu cầu khác phù hợp với văn hóa công ty]
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI, doanh số…).
Chế độ:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ.
Phúc lợi:
Du lịch, team building hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.
[Các phúc lợi khác: Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại…]
Cơ hội:
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Thời gian làm việc:
[Mô tả thời gian làm việc: Giờ hành chính, làm theo ca…]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ văn phòng công ty]
Thời hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Tiêu đề email ghi rõ: “[Vị trí ứng tuyển] – [Họ và tên]”
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
Lưu ý quan trọng:
Thay đổi thông tin:
Hãy thay đổi các thông tin trong dấu ngoặc vuông `[]` cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty và vị trí tuyển dụng.
Tính hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ tích cực, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc để thu hút ứng viên.
Tính chính xác:
Đảm bảo rằng tất cả thông tin về quyền lợi và chế độ là chính xác và được công ty thực hiện đầy đủ.
Hình ảnh:
Nếu có thể, hãy thêm logo công ty và một vài hình ảnh đẹp về văn phòng hoặc các hoạt động của công ty để tăng tính hấp dẫn cho bài đăng tuyển dụng.
Kênh tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội và các kênh thông tin khác để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Chúc công ty bạn tìm được ứng viên phù hợp!